PT Elnusa Tbk (ELNUSA), anak usaha PT Pertamina Hulu Energi, berhasil membukukan hasil positif berkat strategi transformasi sumber daya manusia (SDM) yang diterapkan sepanjang 2024 hingga awal 2025. Penguatan internal melalui pengembangan SDM terbukti menjadi kunci keberhasilan Elnusa dalam mempertahankan daya saing di tengah persaingan global industri jasa energi yang semakin ketat.
Strategi ini tidak hanya berfokus pada efisiensi dan produktivitas semata, tetapi juga pada pembangunan budaya kerja yang sehat, adaptif, dan berkelanjutan. Hal ini diungkapkan oleh Direktur SDM & Umum Elnusa, Hera Handayani.
Transformasi SDM Elnusa: Fokus pada Pengembangan Talenta dan Budaya Kerja
Elnusa menerapkan berbagai program untuk mendukung transformasi SDM-nya. Program tersebut mencakup akuisisi talenta terbaik, pengembangan kepemimpinan, dan digitalisasi proses SDM.
Menurut Hera Handayani, “Penguatan proses internal dan pembangunan SDM merupakan bagian tak terpisahkan dari transformasi bisnis Elnusa. Kami percaya bahwa perusahaan yang tangguh adalah perusahaan yang mampu menumbuhkan manusia-manusia unggul di dalamnya.”
Hasilnya pun terlihat nyata. Produktivitas per pekerja meningkat 3 persen dari sisi pendapatan dan 37 persen dari sisi laba bersih sepanjang tahun 2024.
Selain itu, rata-rata jam pelatihan pekerja mencapai 99 jam per orang, dengan tingkat kepuasan internal mencapai 106 persen dan capaian asesmen teknis hingga 97 persen.
Program Unggulan dan Inisiatif Kesetaraan Gender
Elnusa menjalankan beberapa program kunci dalam transformasi SDM-nya. Program Elnusa Leadership Development Program (ELDP) dan program kesejahteraan pekerja (EGOP) dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi.
Elnusa juga berkomitmen pada kesetaraan gender. Semua pekerja mendapatkan akses yang sama pada pengembangan kompetensi, jalur karier, dan skema retensi berbasis kinerja.
Komitmen ini selaras dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) poin 5 tentang kesetaraan gender dan poin 8 tentang pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi.
Penghargaan dan Langkah Ke Depan
Berbagai penghargaan bergengsi berhasil diraih Elnusa sebagai bukti keberhasilan strategi transformasi SDM-nya. Di antaranya penghargaan Best Human Capital for Effective & Efficient Management, Excellence in Leadership Development, dan Employee Satisfaction Recognition.
Pada ajang Human Resources Online Singapore Juli 2024, Elnusa meraih Excellence in Leadership Development kategori Silver. Kemudian, pada Employee Experience Awards 2025, Elnusa meraih dua penghargaan, yaitu Best Reward and Recognition Programme (Silver Award) dan Most Inspiring Leader (Silver Award).
Elnusa juga mendapatkan Stellar Workplace Recognition in Employee Commitment dari GML Performance Consulting, Kontan, dan QuBisa pada November 2024.
Hera Handayani menambahkan, “Rentetan penghargaan ini membuktikan efektivitas transformasi SDM Elnusa yang fokus pada pengembangan talenta, budaya apresiasi, dan kepemimpinan inspiratif.”
Ke depan, Elnusa berencana untuk terus berinvestasi dalam pengembangan kapabilitas SDM secara berkelanjutan, percepatan digitalisasi, dan penguatan kolaborasi antar fungsi. Langkah ini diharapkan dapat memberikan kontribusi nyata bagi ketahanan energi nasional.
Kesuksesan Elnusa dalam transformasi SDM menjadi contoh nyata bagaimana investasi yang tepat dalam pengembangan sumber daya manusia dapat menghasilkan peningkatan produktivitas, budaya kerja yang positif, dan pencapaian prestasi yang membanggakan, sekaligus berkontribusi pada tujuan yang lebih besar, yaitu ketahanan energi nasional.
